Recrutement à la réussite
Pour les postes courants. Les honoraires sont liés à l’embauche, selon les conditions de votre contrat.
Notre méthode
Sept étapes, du brief à l’intégration. À chaque étape, vous savez ce qui est fait et ce qui vient ensuite.
Le processus de recrutement
Étape 1 : Brief
Nous prenons le temps de comprendre le contexte : équipe, stack, enjeux du poste, critères indispensables et souhaitables, fourchette de salaire. Nous reformulons le brief par écrit et le validons avec vous.
Vous obtenez : Une fiche de poste claire et partagée.
Étape 2 : Sourcing
Nous activons notre réseau et des recherches ciblées dans la tech. Nous privilégions l’adéquation au besoin plutôt que le volume.
Vous obtenez : Un vivier qualifié, pas une pile de CV.
Étape 3 : Pré-qualification technique
Un consultant qui connaît la stack échange avec chaque candidat : projets, choix techniques, niveau réel, motivations et attentes de rémunération.
Vous obtenez : Une évaluation technique et humaine documentée.
Étape 4 : Vérification de l’expérience
Avec l’accord du candidat, une demande de validation de son poste actuel est envoyée par e-mail à son employeur, via notre partenaire de vérification. Le statut de la demande figure dans le dossier.
Vous obtenez : Une expérience en cours soumise à validation, pas seulement déclarée.
Étape 5 : Shortlist
Vous recevez une shortlist restreinte. Chaque profil est accompagné d’une synthèse : parcours, points forts, points d’attention, attentes de salaire, disponibilité.
Vous obtenez : Une shortlist argumentée.
Étape 6 : Entretiens
Nous organisons les entretiens, préparons les candidats, recueillons vos retours et les leur transmettons rapidement.
Vous obtenez : Un calendrier tenu et des retours dans les deux sens.
Étape 7 : Offre et suivi d’intégration
Nous vous aidons à construire l’offre et à la négocier en toute transparence. Nous restons disponibles pendant la période d’intégration.
Vous obtenez : Une embauche qui se passe bien, et après.
Modèles d’accompagnement
Nous adaptons le format à la rareté du profil et à l’urgence du besoin.
Recherche dédiée
Pour les profils rares ou stratégiques. Une mission suivie, avec un point d’avancement régulier.
Renfort ponctuel
Pour un besoin court ou un pic d’activité. Nous identifions des profils disponibles rapidement.
Nos engagements
- Confidentialité de vos projets et de vos candidats.
- Un point d’avancement régulier pendant toute la mission.
- Transparence sur la rémunération, côté entreprise et côté candidat.
- Une garantie de remplacement en cas de départ pendant la période d’essai, selon les conditions du contrat.
Honoraires, durées et garanties sont précisés dans le contrat de chaque mission.